Normer om arbetarskydd
Kollektivavtalen har egna bestämmelser
Kollektivavtalen för mediebranschen innehåller särskilda arbetarskyddsbestämmelser som avviker från centralorganisationsavtalen.
Arbetarskyddsbestämmelserna är uppdelade i två separata kapitel:
- Det ena är i kraft som branschens gemensamma arbetsvillkor (ylte-bestämmelse). Innehållet är detsamma i alla avtal. I kapitlet tar man upp valet av arbetarskyddspersonal, lokala överenskommelser samt samarbetsuppgifter.
- Det andra är i kraft som ett särskilda anställningsvillkor. De är aningen olika i olika avtal och skillnaderna mellan produktion och kontorsarbete har beaktats. I kapitlet behandlas bland annat arbetarskyddsfullmäktiges tidsanvändning och arbetsrum samt anställningsskyddet.
Arbetarskyddsbestämmelser ingår i flera olika lagar
Arbetarskyddsbestämmelserna kan indelas i
- arbetstids- och anställningsskydd, hit hör till exempel arbetstidslagen och semesterlagen
- skydd som hänför sig till arbetstagarens ålder och kön samt jämställdhet, hit hör till exempel lagen om skydd för unga arbetstagare, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män samt lagen om likabehandling
- arbetssäkerhetsskydd, vari ingår arbetarskyddslagen och de beslut som utfärdats med stöd av den samt talrika andra specialbestämmelser om säkerhet, samt lagen om företagshälsovård
- tillsyn över och administration av arbetarskyddet vari ingår lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen samt ett stort antal ministeriebeslut.
- När arbetarskyddsbestämmelserna tillämpas ligger tyngdpunkten på punkterna 3 och 4, de andra inte att förglömma.
Lagar:
- Arbetarskyddslag
- Lagen om företagshälsovård
- Lagen om tillsynen över arbetarskyddet