Grafiska branschens lönesystem

Ett sporrande och rättvist lönesystem beaktar tre grunddelar i lönen:

• uppgiftens svårighetsgrad
• den individuella yrkeskompetensen
• arbetsprestationen.

På basis av uppgiftens svårighetsgrad och den individuella kompetensen bestäms den individuella lönen för de anställda. Grafiska branschens lönesystem har förnyats i enlighet med den är principen.
 
Branschens minimilöner enligt kollektivavtalen bestäms på basis av uppgifternas svårighetsgrad.
 
Belöning av den individuella kompetensen och arbetsprestationen är en del av företagens aktiva lönepolitik. Branschens lönesystem omfattar i stället för bindande bestämmelser ett rekommendationsavtal om belöning av kompetensen.