Varför behöver vi kollektivavtal?

I kollektivavtal kommer man överens om minimiarbetsvillkoren. Avtalet binder medlemmarna i de organisationer som har ingått avtalet – såväl medlemsföreningarna och de enskilda företagen som arbetstagarna. Ett allmänt bindande kollektivavtal binder också ej organiserade företag inom branschen.

Arbetsfred

I kollektivavtalen ingår en förpliktelse om arbetsfred. Lagen förbjuder sådana arbetsstridsåtgärder mot ett kollektivavtal som stöder egna tolkningar i en arbetstvist eller sådana anspråk som överstiger kollektivavtalet.

Mediebranschens avtal har en klausul om absolut arbetsfred som är striktare än lagens krav – klausulen förbjuder alla stridsåtgärder, också sådana som inte riktas mot det egna kollektivavtalet, t.ex. sympatistrejker eller politiska strejker.

Lösning av oenigheter

I kollektivavtalssystemet ingår också den förhandlingsordning som skapats för att lösa oenigheter kring tillämpningen av kollektivavtal samt förtroendemannasystemet. Syftet med dessa är att säkerställa att de avtal som ingåtts mellan parterna iakttas, att lösa oenigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare samt att upprätthålla arbetsfreden.

Om tvisterna gällande tolkningen av kollektivavtal inte kan lösas genom kollektivavtalsenligt förhandlingsförfarande, avgörs saken i arbetsdomstolen. I mediebranschen avgörs frågorna inte i arbetsdomstolen, utan i en branschintern skiljedomstol. Ur medlemsföretagens synvinkel är skiljedomstolen ett snabbt och sakkunnigt organ.

Karakteristiskt för mediebranschens kollektivavtalsverksamhet är:

• ömsesidig förtroende mellan de långvariga förhandlingsparterna inom branschen
• betoning av arbetsfredens betydelse
• långa kollektivavtalsperioder
• betoning av avtalspraxis och samarbete
• omskolning och fortutbildning då tekniken ständigt förändras
• lösning av oenigheter i branschens egen skiljedomstol, inte i arbetsdomstolen
• principen om fortgående förhandlingar.
  

I mediebranschens kollektivavtal ingår en inskrivning:

De centrala utgångspunkterna för kollektivavtalsverksamheten är ett framgångsrikt företag, förbättrade anställningsvillkor för personalen samt arbetsfred.

I sin kollektivavtalsverksamhet strävar förbunden att främja för såväl arbetsgivare som medarbetare väsentliga och viktiga målsättningar på basis av vilka man i företagen:

• kan idka en lönsam verksamhet genom att tjäna sina kunder, vilket utgör förutsättningen för konkurrenskraftiga arbetsvillkor och anställningstrygghet
• kan erbjuda de anställda vid företaget möjlighet att utveckla sitt kunnande och sin yrkesskicklighet och därigenom öka sitt ansvar och sin motivation för att trygga kontinuiteten i företagsverksamheten och i arbetet
• kan ta till vara det samarbete och de medinflytandesystem som finns genom att utnyttja hela organisationens kunnande och resurser
• i samarbete kan främja produktiviteten och lönsamheten samt skapa motiverande avlönings- och premiesystem med sikte på ökad produktivitet.