Mediernas Centralförbunds linjer för avtalsverksamheten

För medlemsföretagen i Mediernas Centralförbund är det viktigt

Att trygga arbetsfreden

Rådgivningstjänster, utbildning, förhandlingsförfaranden mellan förbund och en absolut fredsplikt jämte den plikt som brott mot fredsplikten innebär förebygger uppkomsten av konflikter, främjar en smidig skötsel av personalärenden och en saklig atmosfär vid förhandlingarna.
 
Att öka möjligheten till företagsvisa anställningsvillkor

Arbetstiderna ska kunna placeras vid lämpliga tider med tanke på produktionen och betjäningen. Kollektivavtalen ska tillåta också alla andra arrangemang av anställningsvillkor som de lokala parterna själv anser vara motiverade
 
I kollektivavtalen bestäms minimilönerna på basis av uppgifternas svårighetsgrad. Företagen fastställer de delar av lönen som påverkas av andra element, såsom en persons kompetens och arbetsprestationer. Vid löneförhöjningarna går vi från lika stora allmänna förhöjningar för alla mot ett kostnadseffektstänkande – förhöjningarna ska i företagen kunna fördelas på ett sporrande och rättvist sätt.
 
Att kollektivavtalen är tydliga och flexibla

Arbetslagstiftningen garanterar i dagens läge ett omfattande grundskydd för arbetstagarna. Detta skydd kompletteras övervägt med kollektivavtal. Kollektivavtalen är klara juridiska dokument som innehåller avvikelser från och tillägg till lagen. I avtalen skrivs inte informationen på lagspråk, utan för medlemmarna upprättas tydliga guider.
 
I avtalsverksamheten avviker man från allmän arbetsmarknadspraxis endast av särskilda skäl – det binder resurser att upprätthålla och tillämpa branschvis skräddarsydda avtal.
 
Mediernas Centralförbund är med sina förhandlingspartner redo att föra en dialog som strävar efter att främja företagens produktivitet och konkurrenskraft och genom det att förbättra kompetensen och levnadsstandarden för de anställda.