Miksi työehtosopimuksia?

Liitot sopivat työehtosopimuksella vähimmäistyöehdot. Sopimus sitoo sen solmineiden järjestöjen jäseniä – niin jäsenyhdistyksiä kuin yksittäisiä yrityksiä ja työntekijöitäkin. Yleissitova työehtosopimus sitoo myös alan järjestäytymättömiä yrityksiä.

Sopimus takaa työrauhan

Työehtosopimuksiin liittyy työrauha. Laki kieltää työehtosopimukseen kohdistuvat työtaistelut, joilla tuetaan omaa tulkintaa työriidassa tai työehtosopimuksen ylittäviä vaatimuksia.

Viestintäalalla on sovittu lakia tiukemmasta, ehdottomasta työrauhavelvoitteesta. Se kieltää kaikki työtaistelutoimenpiteet. Kiellettyjä ovat myös työtaistelut, jotka eivät kohdistu omaan työehtosopimukseen, esimerkiksi myötätunto- ja poliittiset lakot.

Erimielisyydet selviksi

Työehtosopimusjärjestelmään kuuluvat myös neuvottelujärjestys ja luottamusmiesjärjestelmä. Näillä selvitetään työehtosopimusten soveltamiseen liittyviä erimielisyyksiä. Tarkoituksena on turvata, että osapuolet noudattavat solmittuja sopimuksia, työnantaja ja työntekijä ratkaisevat erimielisyyttä aiheuttaneet kysymykset ja työrauha säilyy.

Jos työehtosopimuksen tulkintaa koskeva erimielisyys ei ratkea neuvottelumenettelyssä, asia siirtyy työtuomioistuimeen. Viestintäalalla asiat ratkaisee kuitenkin työtuomioistuimen sijasta alan sisäinen välimiesoikeus. Jäsenyritysten kannalta välimiesoikeus on nopea ja asiantunteva elin.

Viestintäalan työehtosopimuksiin liittyvälle toiminnalle on ollut ominaista

• alalla pitkään neuvotelleiden järjestöjen keskinäinen luottamus
• työrauhan merkityksen korostaminen
• pitkät työehtosopimuskaudet
• sopimismenettelyn ja yhteistyön korostaminen
• uudelleen- ja täydennyskoulutus tekniikan muuttuessa jatkuvasti
• erimielisyyksien ratkaiseminen työtuomioistuimen sijasta alan omassa välimiesoikeudessa
• jatkuvan neuvottelun periaate.