Graafisen alan palkkausjärjestelmät
Kannustava ja oikeudenmukainen palkkausjärjestelmä huomioi kolme palkan perusosaa:
- tehtävän vaativuuden
- henkilökohtaisen ammattitaidon
- työn tuloksellisuuden.
Tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen pätevyyden perusteella määräytyy työntekijän henkilökohtainen palkka. Graafisen alan palkkausjärjestelmiä on uudistettu tämän periaatteen mukaisesti.
Työehtosopimukseen perustuvat alan vähimmäispalkat määräytyvät tehtävän vaativuuden mukaisesti.
Henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen palkitseminen on osa yrityksen aktiivista palkkapolitiikkaa. Alan palkkausjärjestelmät sisältävät sitovien määräysten sijaan suositussopimuksen pätevyyden palkitsemisesta.
Palkkausjärjestemän osat (TASE 2003)