Työsuojeluun liittyvä normisto

Työehtosopimuksissa omat säännöksensä

Viestintäalan työehtosopimuksissa on omat keskusjärjestösopimuksista poikkeavat työsuojelusäännöksensä.

Työsuojelusäännökset jakaantuvat kahteen eri lukuun:

Toinen on voimassa alan yleisenä työehtona (ylte-määräys). Se on samansisältöinen kaikissa sopimuksissa. Luvussa käsitellään työsuojeluhenkilöstön valintaa, paikallista sopimista sekä yhteistoimintatehtäviä.
Toinen on voimassa erityisenä työsuhteen ehtona. Se on hieman erilainen eri sopimuksissa, ja siinä on huomioitu tuotannon ja konttorityön eroavaisuudet. Luvussa käsitellään muun muassa työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja toimitiloja sekä työsuhdeturvaa.

Työsuojelusäännöksiä useassa eri laissa

Työsuojelusäännökset voidaan jaotella

työaika- ja työsuhdesuojeluun, johon kuuluvat esimerkiksi työaika- ja vuosilomalaki
työntekijän ikään ja sukupuoleen sekä samanarvoisuuteen kohdistuvaan suojeluun, johon kuuluvat muun muassa laki nuorten työtekijäin suojelusta, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta sekä yhdenvertaisuuslaki
työturvallisuussuojeluun, johon kuuluvat työturvallisuuslaki ja sen nojalla annetut päätökset sekä lukuisat muut turvallisuuden erityissäännökset sekä työterveyshuoltolaki
työsuojelun valvontaan ja hallintoon, johon kuuluvat laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta sekä lukuisia ministeriön päätöksiä.
Työsuojelusäännöksiä sovellettaessa pääpaino on kohdissa 3 ja 4, muita kuitenkaan unohtamatta.

Työturvallisuuslaki

Työturvallisuuslaki on yleislaki, jota on noudatettava muun muassa työsuhteeseen perustuvassa työssä. Asian luonteesta johtuen laissa säädetyt velvollisuudet kohdistuvat ensisijassa työnantajaan, mutta myös työntekijöitä koskevat omat erityismääräykset. Lisäksi laki koskee eräitä muita tahoja kuten koneiden ja laitteiden valmistajia sekä maahantuojia.

Lain laajasta soveltamisalasta johtuu, ettei kaikkia erilaisia tilanteita voi säädellä täsmällisesti ja yksityiskohtaisesti. Tämän vuoksi se antaakin vain ohjaavat puitesäännökset tiettyihin tilanteisiin, joita tarvittaessa täsmennetään yksityiskohtaisemmin muilla määräyksillä.

Työturvallisuuslain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset. Laki on pidettävä työpaikalla työntekijöiden nähtävänä.

Työterveyshuoltolaki

Työterveyshuoltolain mukaan jokaisen työnantajan on järjestettävä lain edellyttämät terveyshuoltopalvelut. Vähimmäisvelvoitteisiin ei kuulu sairaanhoidon tai muun terveydenhoidon järjestäminen. Työnantaja voi toteuttaa ne harkintansa mukaisesti.

Uusi työterveyshuoltolaki velvoittaa entistä aktiivisemmin seuraamaan työntekijöiden terveydentilaa. Tämä edellyttää laatua ja tehokkuutta työterveyshenkilökunnalta. Työnantajan onkin järjestettävä työterveyshuolto ammattihenkilöitä ja asiantuntijoita käyttäen.

Lisäksi työnantajan on laadittava erilaisiin selvityksiin perustuva toimintasuunnitelma, jota tarkistetaan tarvittaessa vuosittain.

Työsuojelun valvontalaki

Uuteen työsuojelun valvontalakiin sisältyy työpaikan työsuojelun yhteistoimintaa koskevia määräyksiä, kuten

yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelutoimikunnan tehtävät sekä valinnat
työnantajan edustajan nimeäminen.

Laissa on myös säännökset työsuojelutarkastuksista ja viranomaisten toimivallan entistä laajemmista käyttömahdollisuuksista.

On tärkeä tietää, mitä pidetään eri tilanteissa työpaikkana. Se voi muodostua yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muodostamasta kokonaisuudesta.

Vanha työsuojelun valvonta-asetus on kumottu.